习近平总书记多次强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人。培养干部，不是一味地追求数量，关键是要把握好“质”和“量”的关系。注意培养有专业背景的复合型领导干部。

　　“世上岂无千里马，人中难得九方皋”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。对于年轻干部的培养，要不拘一格降人才，不能局限于少数人和少数群体中，坚持放眼五湖四海，聚天下英才而用之，任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，让更多的优秀人才进入干部队伍的总盘子。

　　人生道路漫漫，诱惑陷阱不少，历练考验实多。对于年轻干部的培养，必须注意监督和培养双管齐下。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，告诫干部做到“五正”即“心正、眼正、耳正、口正、脚正”。坚持在学习中淬火提升，在教育中固本培元。党的十八大以来，党内开展了一系列主题教育，从“关键少数”向全体党员拓展，干部教育培训不断加强和改进，通过定期进行“政治体检”，进一步强化党员干部身份意识，提高了党员干部政治觉悟，唤起了共产党人的初心。

　　坚持在最艰苦的岗位锻炼人。建立知事识人体系，强化分类考核，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。对于年轻干部的培养，没有预设晋升路线图，绝不能把只为自己绣花、投机取巧、处事八面玲珑、专心搞人际关系不务实的干部选拔上来，严把干部选拔“入口关”。